在第七届职代会第十九次职工代表团(组)长联席会议上，两项重要汇报——《关于公司企业年金管理模式优化情况的汇报》《关于公司企业年金企业账户分配建议方案及年金方案修订情况的汇报》获得一致通过。公司通过年金管理模式的优化，构建起覆盖全员的统一、集约、高效的企业年金管理新体系，这一举措极大地提升了资金运作的规范性和管理效率。
而年金方案的修订更是落实了国家电网公司相关要求，强化了对优秀人才的年金激励力度。在当今激烈的市场竞争中，人才是企业发展的核心竞争力。通过年金激励，能够吸引和留住更多优秀人才，激发他们的工作积极性和创造力，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。这不仅是对职工个人价值的认可，更是公司实现可持续发展的重要战略举措。
省电力工会六届五次、公司工会四届五次全委会议同样亮点纷呈。会议严格按照民主程序，对工会委员单位、委员会委员进行了调整，确保工会组织的活力和战斗力。同时，审议通过的《关于江苏省电力工会2024年经费审查工作情况和2025年经费审查工作意见的报告》，进一步加强了工会经费的管理和监督，保障了工会经费使用的透明度和合理性。
工会作为职工权益的代表者和维护者，在企业发展中起着至关重要的作用。国网江苏电力通过此次会议，未来，工会将继续围绕职工需求，积极开展各项工作，为职工提供更多的服务和支持。加强职工权益保障，推动企业与职工的和谐发展;加强上海油压工作室建设，丰富职工的精神文化生活;加强职工技能培训，提升职工的业务素质和综合能力。
上海油压工作室国网江苏省电力有限公司此次会议的召开，是公司在职工权益保障和工会建设方面的又一次重要实践。通过聚焦职工权益，强化工会建设，国网江苏电力将进一步凝聚职工力量，激发职工的工作热情，为公司的高质量发展注入强大动力，在电力行业的竞争中赢得更加广阔的发展空间。
